Trong bối cảnh ngành công nghiệp game toàn cầu chứng kiến hàng loạt đợt sa thải nhân viên chưa từng có, một vấn đề gây bức xúc là mức lương khổng lồ của các giám đốc điều hành, thường không bị ảnh hưởng bởi biến động kinh doanh hay cắt giảm nhân sự. Tuy nhiên, một hãng game lớn của Nhật Bản đang tiên phong trong việc thay đổi cách trả lương cho bộ máy lãnh đạo cấp cao của mình.
Bandai Namco Holdings đã công bố vào ngày 8 tháng 5 (theo báo cáo được Automaton dịch lại) rằng họ sẽ điều chỉnh cơ cấu lương của các giám đốc điều hành để thu nhập của họ phụ thuộc nhiều hơn vào hiệu suất làm việc thực tế.
Bandai Namco Thay Đổi Chế Độ Trả Lương Giám Đốc Như Thế Nào?
Theo cơ cấu mới, mức lương cố định của các giám đốc điều hành sẽ chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập hàng năm. Phần còn lại, 70%, sẽ dựa trên hiệu suất và kết quả kinh doanh. Thay đổi này đáng chú ý hơn so với tỷ lệ trước đây là 40% cố định và 60% theo hiệu suất, cho thấy một sự dịch chuyển rõ rệt trong việc đánh giá đóng góp của bộ máy lãnh đạo.
Không chỉ vậy, 50% tổng thu nhập của các giám đốc điều hành sẽ được chi trả dưới dạng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Mục tiêu của Bandai Namco với thay đổi này là khuyến khích các nhà lãnh đạo hành động vì lợi ích tốt nhất cho các cổ đông và sự phát triển bền vững của công ty.
Mức lương cố định tổng cộng của ban lãnh đạo Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD mỗi năm. Một phần của khoản này sẽ được đưa vào một kế hoạch sở hữu cổ phiếu để mua cổ phiếu của công ty. Đối với tiền thưởng, nó sẽ phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu lợi nhuận đã đề ra hay không. Nếu mục tiêu không được hoàn thành, các giám đốc có thể không nhận được tiền thưởng. Tổng số tiền thưởng chi trả cũng có giới hạn, tối đa là 4,14 triệu USD hoặc 1,5% lợi nhuận ròng thuộc về cổ đông trong năm (tùy theo mức nào thấp hơn).
Logo Bandai Namco – công ty công bố thay đổi lương giám đốc
Đây được xem là một bước đi tích cực và đáng hoan nghênh, là điều mà nhiều công ty khác trong ngành nên học hỏi. Tuy nhiên, khả năng các công ty game phương Tây, đặc biệt là tại Mỹ, làm theo động thái này dường như rất thấp. Hiện tại, các nhà phát triển game vẫn đang phải đối mặt với tình hình khó khăn trong khi mức lương của các giám đốc điều hành vẫn là một chủ đề gây tranh cãi về sự xứng đáng.
Việc Bandai Namco gắn lương lãnh đạo với hiệu suất có phải là tín hiệu cho một sự thay đổi tích cực hơn trong ngành game hay không? Liệu động thái này có thể phần nào làm chậm lại làn sóng đóng cửa studio và sa thải nhân viên đang diễn ra không ngừng?
Trong các tin tức khác liên quan đến Bandai Namco, hãng này gần đây cũng gây chú ý với việc công bố nhân vật DLC tiếp theo cho Tekken 8, một động thái đã vấp phải phản ứng trái chiều từ cộng đồng người chơi.
Kết Luận
Quyết định thay đổi cơ cấu trả lương cho lãnh đạo của Bandai Namco, giảm lương cố định và tăng tỷ lệ phụ thuộc vào hiệu suất cũng như chi trả bằng cổ phiếu, là một động thái đáng chú ý trong ngành công nghiệp game. Nó thể hiện nỗ lực gắn kết lợi ích của những người đứng đầu với sức khỏe tài chính và sự thành công dài hạn của công ty. Dù chưa rõ mức độ ảnh hưởng sâu rộng của chính sách này cũng như liệu các hãng game khác có noi theo hay không, đây vẫn là một điểm sáng giữa bối cảnh đầy thách thức của ngành.
Bạn nghĩ sao về quyết định này của Bandai Namco? Liệu các công ty game khác có nên áp dụng mô hình tương tự? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn dưới phần bình luận và đừng quên theo dõi tingamemoi.com để cập nhật những tin tức game mới nhất!
